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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】因应劳动超时加班之有效管控，公司内部透过公布栏说明及电子邮件提醒员工加班需事先/事后尽快提出申请，经单位主管审核后据以申请加班费或补休；针对超时加班之同仁，主管应了解实际工作状况，苏州招聘聋哑人聋人工作残疾人，并适时调派人力支援以改善加班情形；每月检讨并反馈加班情形，苏州招聘聋哑人聋人工作残疾人，苏州招聘聋哑人聋人工作残疾人，并由医护室医师及护理师进行关怀与身心健康咨询，让员工在忙碌与压力中，仍知道如何分配工作与休息之时间。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】欢迎聋人加入我们来吧；苏州招聘聋哑人聋人工作残疾人

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】此外一般员工也依据不同的职务功能设计课程。课程执行后，人资部门会透过各学员意见反馈制成结案报告，其中，2017 年度课程满意度包含四面向：课程评鉴、讲师评鉴、行政安排及学习评价，我们会针对员工需求调整课程，使竞争力学院得以持续进化并符合实际需要。竞争力学院尚包含了在职训练环节，例如职务轮调 、海外派驻，且持续追踪市场需求调整课程方针。2017 年，群光针对非主管阶之研发人员提供权训练，依据顾问建议，将不同项目分为二阶段循序渐进，使同仁能够从理论到实务获得完整知识训练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人聋人工作工作群光电子招聘聋哑人欢迎报名；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光电子股份有限公司成立于1983年2月1日,资本总额一十二亿人民币,为专业键盘制造厂，产销量多,在美国加州,德国汉堡,英国等地均设有分公司. 群光电子(苏州)有限公司成立于2001年10月，为群光电子在陆投资设立之第三家工厂，位于苏州市吴江经济开发区，总投资金额一亿两千两百五十万元，主要进行键盘 (桌面型/笔记本型/折叠型)及数位相机的生产及出口，主要客户为ibm、sony、hp、dell、microsoft、panasonic、palm、wistron、联想、方正、实达、浪潮、东海、清华紫光等国内外企业。

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光从企业基调出发，多角反馈社会。不善加利用工作环境需要，纳入弱势关怀元素、促成平台，也在电子业人才培育方面不遗余力，提供社会在该行业所需的发展动能。共创社会永续价值，群光致力于落实在企业的每一角落。 群光扶助弱势从周遭环境开始实践，员工自主成立关怀社团群怀社，以及企业推行鼓励捐赠相关弱势团体，上下同心、双向关怀，与社会深度连结。我们相信，企业与社会是共存共荣、相互影响的共同体，关怀弱势不只是资源分享，更得以将善意反馈至企业自身，创造意义。底薪2020，每三个月涨一次；

【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】依据部门、职别的不同，群光人可透过行之有年的竞争力学院持续进修。群光着力于发展完整且多元的教育训练制度，除了针对管理阶层与一般员工进行细部规划以外，尚包含了在职训练环节，例如职务轮调、海外派驻。项目历练过程中，透过主管与同仁、部门同侪的持续指导与反馈，使每一位群光人都能持续受到关心，并支持彼此进步、成长。2018 年的竞争力学院更预备导入E-Learning系统，使同仁能更有效、多元地进行职训。上六休一，早8点到晚8点；苏州招聘聋哑人聋人工作聋人

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【关爱聋人，关爱残障人士，招聘聋人，群光先行】群光集团总部()自2010年起设立「工业安全卫生处」，以统筹集团环安卫及节能减排事宜。在安全生产管理方面本着「以人为本、安全 」的基本方针，建立符合群光体制的职业安全卫生管理系统，具体做法如下：  遵守法令规定：安全是全体员工的责任，必须遵守 法令与群光相关规定以保障员工安全与健康。  加强安全生产管理。  落实风险管理：针对化学品及法定危险性机械设备等风险较高者做好危害控制与预防。  持续安全卫生教育训练。  持续各厂区安全卫生稽核与改善。  各厂区紧急应变措施推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们，推荐给你朋友找工作，他找到工作会谢谢你的,欢迎聋人加入我们， ＊ 每年进行2次以上消防疏散逃生演练及消防器材使用练习。 ＊ 不定期重点区域进行消防演练。【招聘聋人，详情请添加手语老师微信】苏州招聘聋哑人聋人工作残疾人

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